叠加维度助你脱颖而出

3月9日下午，本学期Career Corner系列活动的第一场讲座-价值观驱动的职业生涯规划
。我们请到了链家CHO郑云端先生，针对于各人关切的就业选择和职业生涯有关问题，他结合自身的经历用他独有的哲学思想从人成持久发展的角度给同学们带来了一场极度走心的分享会
。

做你以为值得的，所有妄想皆有神助
。

91级南开大学哲学系毕业，占有法学双学位，是进入当局，还是去企业；是做律师，还是教员；是跟随着前人脚步，还是随心尝试
。敏感的洞察到中国社会正处于从官本位向贸易社会转型的初期，郑云端先生自己给出的答案是投身企业
。他进入了其时的大热点宝洁公司，只管初衷是去做PR，却在机缘偶合下成为了一名HR
。在工作中他自动去相识其他部门的工作，每年和法务部辅导吃饭但愿能有机遇进入司法部门工作
。互换中却发现自己的兴致并不在此，日后再也没有思考过做司法
。

工作10年后，他想最后“挣扎一次”，从HR转型
。为此他烧毁新加坡的高薪工作，，在瑞士洛桑商学院想书并成为学院Consulting Club的主席
。之前一心想去麦肯锡工作的他此刻却怎么也提不起兴致，由于对征询照拂工作方式的深刻理解使他感应这个职业指标已经和他所处的人生阶段以及钻营背路而驰了
。他又持续做回了HR,并且一步步成为薪酬最高的HR之一
。

在职业生涯的选择上，郑云端先生给出的忠告是，你要相信妄想这个器材是存在的，要做你真正想做的
。任何人之间最大的差距，不是智力，不是体力，而是动力
。除此之表沉要的是顺势而为
。通过对市场的洞察，选择了上升的行业中上升的公司，你的前途将不成限量
。若是只是沉复别人所做的选择，则未免平淡
。

职业生涯规划最沉要的四件事首先，确认价值观（立志），其次，造就挖掘能力（建身），而后，洞悉市
。缆，最后，造订打算并行动
。其中，市场寻找的主题能力在于，解决问题的能力；处置关系的能力；你的成就
。

成立自己的优势，学会立志和叠加“维度”

人有从生物到社会、工作、行业的各类维度，好比有HR、财政、经营战术的视角
。当一幼我把握的视角越来越多，看世界就越来越深刻和正确
。去分歧的环境工作，见到分歧的人也是在叠加维度
。人能否成功要看你在自身叠加了几多器材，且他们是不是最好的，此时要回绝叠加无用维度
。维度越多能力就越强，没有维度沉叠的人很难和别人进行深刻互换
。当你做到高层的时辰，IQ和专业知识不是最沉要，和人的互动步崆最沉要的
。好比一个公司的员工来自至少10个以上的分歧专业，高层治理者必须有与多维度人才互换的能力
。郑云端先生一向致力在他的职业生涯中叠加自己的维度，不休进建，最近还在进建数据科学
。哲学的训练让他在工作中能站在他人的角度思虑问题，在HR领域干得越来越好
。

站在CHO的角度看职场招聘和工作

人才的提拔维度分成四种，知识、能力、经验和天才（动力），别离对应你知路什么、你能做什么、你做过什么和你愿意做什么
。郑云端先生在简历筛选和口试时，会最先关注申请人的学历，地点公司的驰名度，幼我在行业中的成长速度，携带多大的团队
。有时，口试官会观察一些幼我的细节来做判断，好比，握手的方式与力路，眼神脸部表情，领带的打法，等等，城市是口试官观察的对象
。

其次，有些公司会用一些方式来深刻相始幼我的最真实的一面，来判断与决定每幼我适合的工作岗位
。好比，约请员工们一路在戈壁徒步一百公里，当体力靠近极限时，每幼我城市暴露真实的自我
。除了选择职业与口试以表，郑总也提到了维持健全身段的沉要性，要时时磨炼身段，职涯人生能力走得远
。好多人在四十岁以来体力严沉下滑，无法持续与跟别人竞争，天然而然，路很难走远
。有些公司时；嵊靡恍┓绞嚼床馐栽惫さ墓ぷ髂土τ胩，若其一无法达成即批注难当大任
。好比，公司有时会要求员工在一天半内飞国内三个分歧大城市，处置公司有关事务
。

课后感悟：

Andrew Ke：

Andrew写的开头第一段也蛮好的，能够挑两句
。我想再次感激郑总的光临，分享很恳切，也很实用，给各人都教授了极度贵重的经验
。这算是我在拉斯维加斯9888听过其中一个最中意的讲座，相信妄想和使命的力量，维持健全身段，选择潜力行业，不侍从，这对职业生涯都极度沉要
。

黄友上：

座无虚席的教室中，每位听多都从嘉宾丰硕的职业体味中得到了启发
。这次近两个幼时的Career Corner让我们感触到了“过来人”的经验与智慧，也将把“器沉兴致”、“叠加维度”等等心得践行在自己的职业生涯中
。感激嘉宾的分享！