第十讲 组织情境下员工工作行为大数据钻研

主讲人：徐敏亚 商务统计与经济计量系副教授

●企业内部要有节造也要有自由。自由能够补充规造的不及，让员工突破部门壁垒，产生更多的合作和引发。

●在各人庭里除了天才和坏孩子，通常孩子也应得到关切。在企业中大部门的工作是靠中央的大部门的员工来实现，若是他们能更投入，企业的业绩更上一层楼。

●当员工们自主治理时，辅导就能被解放出来，能够把更多的功夫花在战术沉点和客户问题上。

●企业对员工成长的投入，除了资金等资源之表，还必要企业的知识治理能力作为支持。

●在你成为辅导者以前，成功只同自己的成长有关。当你成为辅导者之后，成功都同别人的成长有关。

第十一讲 新冠肺炎国际疫情评估与预测

主讲人：陈松蹊 商务统计与经济计量系结合系主任

●凭据疫情传布蹊径，当局和主管部门通常有三条重要治理战术来削减习染、节造疫情舒展：

（1）降低传染率。通俗来讲就是隔离。

（2）提高人群的检测率，缩短从埋伏状态到确诊状态的功夫。

（3）通过有效的医治提高治愈率，让患者痊愈，不再成为病毒携带者。

● 凭据防控速度，25国总体阐发大体可分为“急剧响应”和“行动缓慢”两个梯队；而政策执行的速度、力度和持续性，对有效节造疫情至关沉要！

●对于疫情严沉的美国、英国而言，尽早采取原有行动也会大大降低疫情的习染扩散规模和殒命人数。在与新冠病毒战斗打响之际，他们错失了贵重的功夫窗口。

●在新冠这样高传染性、高致死率的公敌刻下，更积极的作为，能力最大水平预防就义和悲剧。这也是“中国速度”成立火神山医院、雷神山医院，以及当初全国驰援武汉等行动的意思地点。

第十二讲 数字经济：企业的数字孪生及其功效

主讲人：张国有 组织与战术治理系教授

●数字孪生是实体状态与虚构状态的同胞转换。企业通过数字孪朝气造对实体对象进行反馈、仿真、过问。

●“新基建”的内容是数字技术基础建设，它将对信息时期的技术累积与出产方式产生深远的影响。

●数字经济发展的四个组成身分：产生数字技术、数字产业化、产业数字化、协同治理的规定。

●能否适应数字化发展是企业面对的最沉要的挑战。

●谁能做成做好数字孪生，谁就能在竞争中处于优势职位。

●连收褴褛的企业都在做数字孪生，你还在等什么。

第十三讲 常态化疫情防控下的宏观经济迷局

主讲人：唐遥 利用经济学系副教授

●我们正处于一个持续性的高不确定性的时期。

●新冠肺炎疫情给人员和货物流动带来难题，以至业务成本上升3%左右。全球经济深度衰退，复原缓慢，本次；幸恍┲匾滦耸谐〉脑毒翱坝。

●疫情从国内产能、海表产能、国内表的消费需要这几个方面影响中国参加全球价值链和供给链的方式。

●中国造作在应对将来的潜在突发事务时，拥有系统性的优势。

●我们应该坚定对峙国际合作和经济互换的风雅向，分析和理性对待列国沉新布局产业链的行动，强化我国主题产业，为持久的国际合作奠定基础，发展国内消费市场，借助国内最终需要不变产业链国际合作。

第十四讲 互联网下半场的区块链若何扭转互联网系统

主讲人：王志诚 金融学系副教授

●区块链的结构蕴含底层、中央层和上层，涉及数学、密码学、推算机科学、社会学、司法、金融学等多个领域。

●区块链系统下的根基准则是：网络化的诚信、安全性和真实性、隐衷；ぁ⑷ㄊ品稚⒒腿ㄊ票；ぁ⑸ 开源、价值和激励。

●相较于传统组织，区块链组织的特点是：通明性、合作性、盛开性、社区性。

●技术拥有中立性和局限性，区块链不能代替实体，只是助力实体。

●人可信，万物可信。人无信，无可信。