EMBA毕业论文是两年钻研进建成就的体现，也是获得钻研生学历和硕士学位的必要前提。一篇EMBA毕业论文，从选题到定稿，必要经过近一年的反复磨炼。从2020届起头，我们将甄选介绍部门毕业论文，以及作者的钻研心路，为在读同学们提供参考，也在更宽泛的领域传布EMBA校友们的思想拉斯维加斯9888。

论文作者

张莹

2020届毕业生

广东宏润集团有限公司

• 家族企业的传承是摆在“创一代”和“创二代”刻下，一个现实而难解的命题。
  

鼎新盛开40年，无数具备创新心灵和十足勇气的企业家们携带中国经济实现了逾越式发展，获得了环球瞩主张成就。40年从前，已经的“创一代”逐步老去，在面对企业传承问题时，往往发现“创二代”的人生观和家庭观跟他们截然分歧。

若何处置企业交班人问题？家族企业的财富该若何传承下去？《基于演化理论的家族企业女性交班人动态传承过程分析》一文使用了战术治理经典的理论工具，分析具体案例企业交班人面对家族企业传承问题的具体解决规划。

论文选取了亲身观察及案例分析的钻研步骤，在社会和贸易科学中，案例钻研的使用是一种卓有成效的步骤论。论文对地点家族企业情况以及家族企业传承过程中的关键身分进行分析，提出了“代际传承［传者-承者］4个阶段动态模型”，提炼出了很好的通常性分析框架，拥有肯定的普适性。

* 代际传承［传者-承者］动态模型的4个阶段别离为：继任者身份认定和构建阶段、继任者身份矛盾阶段、继任者身份接受阶段、继任者身份提升阶段。这四个阶段现实上也蕴含了父辈向子女辈的单向传承，子女辈基于多个成分诱发与父辈的融合，以及父辈与子女辈设立共同主题指标的创新等三个重要分层。

• 从女性视角启程，关注女性企业家在家族传承中的角色作用和责任承担。
  

随着经济社会的发展，女性的独立和自我成长越来越受到社会关注。越来越多的企业家意识到女性在治理中的特殊性，整体女性参加治理工作的数量和质量都有大的飞跃。

尤其在中国独生子女政策影响下，很多家族企业的唯一继承人就是女性，女性继承者在家族企业代际传承的过程中往往出现出与男性继承者分歧的特点。然而在学术界，针对家族企业继承问题的钻研，多萦绕“子承父业」剽一命题发展，以女性钻研或性别钻研为主题的文件尚不及总数的1/20。

因而本论文在钻研家族企业的继承问题时，所提出的女性继承辈钻研视角，不仅有学术创新性，也拥有引发女性平权思虑的社会心理。

• 写这篇论文援手我回首梳理了以往工作，厘清了幼我事业发展的致力方向。
  

作为家族企业的继承人，本文作者张莹以有关家族企业为钻研案例，结合幼我工作实际提出治理问题，凭据所学进行对应的战术治理探求。论文网络数据丰硕且拥有说服力，构建出跨代传承的动态过程模型，拓展了过往已有的静态家族传承钻研，启发将来关于女性治理者个性的钻研。

当然，作为论案牍例的有关者，作者自述在论文钻研时，未免陷入主观认知。在历时了半年多，与领导教员仲为国教授共同探求分析，并凭据导师定见阅读大量国内表有关钻研资料后，能力得以构建起现有的动态阶段模型。

随着论文的实现，作者自己回首分析了自己在家族企业继承过程中的各阶段阐发，从行为学、生理学以及社会学角度对家族企业传承有了新的认知，深刻意识到传承的过程都是漫长和反复的，必要从心态和意志上都做好调适和筹备。