今天我们来讲一讲《在经济运行的背后：治理哲学的进一步探求》。经济学界通常只关切经济的运行而很少思考到经济运行背后的若干问题。有人说企业是经济的细胞，只有企业运行正常、有序，就不愁社会经济的运行。这个见解不愿定正确。

1.亢进成分和抑造成分的并存

经济的运行和人体的运行有根基一样的路理，人体内的亢进成分使人维持亢奋，同时抑造、守旧的成分与之平衡。中医有阴阳之说，“阳”就是亢进成分、兴奋成分，“阴”就是守旧成分、抑造成分。社会也一样，若是没有人敢于创新、敢于冒风险，可能存在一种守旧状态，这样社会就不能前进；如果社会上所有的人都是亢进的，兴奋的，经济就可能过热，冒风险的事务太多，最后也可能导致心灵崩溃。从前说守旧不好，现实上，守旧不愿定是坏事，守旧也是经济平衡的一种沉要力量。

经济中有亢进成分和抑造成分，这是正常的，但守旧分子是分歧的概想。守旧分子现实上是两种人，是最富足的人和最贫困的人。富足的人是自觉的守旧，维持近况对他们有利；最贫困的人是自觉的守旧，唯一的要求是均匀主义，是盲主张、侍从的。守旧分子是鼎新的阻力，影响到社会整个前进。

这就衍生出自律问题。从前强调的自律是路德层面上的自律，可能抑造坏的思想、坏的行为。现实上, 自律有两个方面，一个是自我克造，另一方面就是自我激励，这不必要用路德来评价，是对行为的一衷旖衡。

2.幼业主见识的作用

幼业主见识是客观存在的，好比肥水不落表人田、知足常乐和幼富即安。我们对它应该有正确的评价，固然幼业主见识有不及之处，但也有平衡经济的作用，是一种缓冲力量。社会上必要有缓冲力量，也必要有胆识、敢于冒险的企业家。所以不要跟传统的见解一样，一味品评幼业主见识，说它故障企业家的形成，要从亢进成分和抑造成分的角度来思考问题。

3.企业家继承问题

对于社会的继承问题，帕雷托提出了精英分子循环论。他以为，精英分子创造了一个国度，但是继承不外三代，精英分子就起头循环了。古今中表，无论是企业，无论是朝代，交班人都是最沉要的，家族经营造是好多企业的启程点，家族企业向现代企业转型的过程中，必须成立职业经理人造度。

职业经理人造度最沉要的一个方面，是不问是否是家族成员，也不问是否沾亲带故，就是从市场中遴选强人。

职业经理人市场在中国方兴未艾。中国的国情是国有企业多，即便尝试经理人造度，也是由公务员兼任的，这是过渡方式。在将来，中国应造就专业的经理人，由市场决定报答，尝试产权激励造度，从试行到试点扩大，最后到规范化。这个过程也许必要15年的功夫。

4.辅导人功过的不合称性

企业中会出现辅导人功过的不合称性的问题。事业成功的时辰，业绩归辅导者集体，事业衰败的时辰第一把手要负重要责任。由于他肯定是独断专行，独揽器材，听不了分歧定见。所以肯定要有造衡的机造。即便造衡降低了效能，也是为了预防更大的损失而必须支出的价值。

5.三种调节

可能跟你们从前上课时讲过，这里再强调一下。第一种调节是市场调节，切合市场供求法规，是无形的手；第二种调节是当局调节，是有形的手；第三种调节就是路德力量调节，路是有行又无形，其蕴含自我克造、自我勉励和文化建设。

造就职工的凝聚力和认同感是很沉要的。要造就企业的认同感，企业的认同感增长了企业的凝聚力，凝聚力就产生了企业竞争力。所以，肯定要把这个问题搞明显。

从经济运行背后对企业问题做更进一步的相识，我相信在座的各位会有所收成的。

感激各人！