拉斯维加斯9888

12月11日，北大拉斯维加斯9888-Organization Science论文发展工作坊在北京大学进行。本次活动汇聚了Organization Science期刊主编与高级编纂，拉斯维加斯9888组织与战术治理系的教授与博士生，以及来自国内表50余所高校的100多位组织与治理领域的青年学者。与会者齐聚拉斯维加斯9888，萦绕有关学术议题发展了深刻而杰出的互换；嵋橛衫刮铀9888治理学院组织与战术治理系助理教授吴肖腾主持。

01开幕致辞

张建君

拉斯维加斯9888组织与战术治理系主任、教授张建君首先向与会学者暗示热烈迎接，并对Organization Science期刊主编及高级编纂团队的支持致以感激。他指出，本次工作坊为学者们互换思想、推动钻研与合作提供了绝佳平台。随后，张建君以三个关键词介绍了组织与战术治理系的特色：第一，高度国际化，本系老师占有高度国际化布景，并在国际顶刊颁发了一系列钻研成就，本系博士毕业生也遍布中表多所驰名高校任教；第二，多元的学术文化，老师学科布景涵盖治理学、生理学、社会学及经济学，形成了兼容并蓄、共同钻营卓越的学术环境；第三，注沉理论与实际结合，全系师生深深扎根于活泼的中国治理实际发展钻研。最后，张建君祝福所有参会学者共杜卒快的进建时光，并预祝本次工作坊圆满成功。

刘俏

拉斯维加斯9888院长、教授刘俏对与会嘉宾及师生暗示热烈迎接。他指出，当前学界普遍器沉钻研的现实影响力，而本次论文发展工作坊为青年学者提供了与顶级期刊编纂团队深刻互换、共同美满钻研的贵重机遇。随后，刘俏简要介绍了拉斯维加斯9888治理学院的发展过程与近期工作沉点。他强调，今年正值学院院庆40年，学院始终秉秤装因思想，而拉斯维加斯9888”的理想，推崇批抛咴思想与知识进取，关注钻研质量与学术影响力甚于论文数量。当前，利益有关者理论等治理学议题已宽泛辐射至其他学科领域；与此同时，人为智能等新技术与新组织大局正深刻扭转贸易实际，催生出多多值得深刻探求的有趣的钻研课题。刘俏等待本次会议为国际学术互换开启新的篇章，祝福与会学者能与Organization Science编纂团队携手，共同推动有意思、有影响力的钻研。

02宗旨演讲

Lamar Pierce

Organization Science期刊主编、华盛顿大学教授Lamar Pierce向与会者介绍了Organization Science的期刊特色与投稿指南，并分享了他对发展高质量学术钻研的见解。他首先指出，亚太地域是学术共同体不成或缺的沉要组成部门。从前三年，亚太地域的钻研成就数量持续增长、质量不休提升，等待将来能看到更多来自中国的优良钻研。他激励学者关注全球南方地域的议题与景象，携手共建繁华的学术社群与更美好的世界。

Lamar Pierce暗示，Organization Science秉持包涵多元的办刊宗旨，以推进人类福祉为使命，致力于推动理论创新与实际发展，积极为青年学者提供发声平台，并激励跨学科互换与合作。在审稿与颁发方面，他强调期刊的主题使命并非与其他刊物竞争，而是推进卓越钻研成就的传布？蒲Ы〔唤鲆览涤谛吕砺鄣墓菇，对谬误理论的证伪、对新情境的描述性钻延注以及数据与步骤的创新，同样拥有沉要的颁发价值。他提醒，应预防过度依赖因果揣度或夸大钻研的因果证据，应始终对峙数据通明与代码公开，守护学术诚信。在写作与投稿细节方面，Lamar Pierce建议作者当真撰写引言，说明钻研的贡献与创新之处，并在文中善用散点图等统计伎俩。他指出，人为智能技术可作为提升写作与分析效能的辅助工具，但作者需对成就的最终质量掌管，不应为钻营颁发数量而滥用AI。

随后，Lamar Pierce具体介绍了Organization Science的审稿流程与统计数据。期刊维持了较高的初审退稿率，以节俭作者功夫。在退稿决定上，审稿人提供定见，最终决定权在编纂手中，编纂团队正致力加快决策速度，同时降低进入批改阶段后的退稿率，从而为作者提供更清澈、可预期的颁发蹊径。最后，Lamar Pierce结合幼我投稿经历指出，很多文章未能颁发于顶级期刊并不代表作者能力不及，沉要的是坚持不懈地专一于高质量的钻研。

03圆桌对话

圆桌对话环节，由Lamar Pierce主持，来自欧洲工商治理学院的陈国立、华盛顿大学的Andrew Knight、麻省理工学院的陆冠南、俄勒冈大学的Alex Murray、埃默里大学的Giacomo Negro、香港科技大学的王图画、香港大学的王砚波等7位教授、Organization Science高级编纂，共同就“学术伦理”、“人为智能”以及“期刊颁发”三方面主题发展了深刻探求，并与观多进行了现场互动。

圆桌对话

在学术伦理方面，嘉宾们结合其编纂与作者的双沉经验，提出了四条主题建议：一、确保学术钻研的通明性；二、遵守学术路德的准则与共识；三、器沉并具体纪录钻研过程，同时如实认可数据的局限性；四、坚定守住学术底线，此类行为不仅对学者职业生涯造成严沉侵害，也会导致公共资源的巨大浪费，负表部性极高。

在人为智能方面，嘉宾们萦绕“人为智能若何影响组织与组织理论”“人为智能钻研应侧沉理论索求还是实证分析”以及“人为智能多档次、跨时期的复杂效应”等议题，分享了各自的见解与经验。他们进一步呼吁，治理学者应安身组织视角发展钻研，而非过度关注技术细节与操作流程，以此彰显治理学在人为智能时期怪异的学术关切与钻研优势。

Lamar Pierce、陈国立、Andrew Knight、陆冠南

Alex Murray、Giacomo Negro、王图画、王砚波

在期刊颁发方面，嘉宾们萦绕“若何寻找钻研设法与灵赣妆“若何打磨论文”等议题，结合自身实际经验，为青年学者提供了具体可行的建议。嘉宾提出，可从仿照顶刊论文动手，深刻领会其谋篇布局的逻辑；同时提倡“慢科延妆，主张学者应摒弃功利心态，深刻现实观察组织景象，关注具体情境中人的行为，从而挖掘更具价值的钻研问题；还有嘉宾建议善用统一套数据发展多项钻研，以降低颁发过程中的不确定性。此表，嘉宾们也激励学者结合自身优势发展钻研，宽泛阅读分歧窗科文件，并出格器沉引言的写作质量。

观多提问

最后，嘉宾们萦绕“若何加强与业界的互换”“AI在学术钻研中的利用”以及“数据与代码公开政策”等议题，与现场观多进行了深刻互动。整场对话内容充实、见解密集，嘉宾们富有洞见的分享为与会学者带来了切实的启发与深刻的思虑。

04论文钻研

论坛幼组钻研

圆桌对话之后，八位编纂教授分为八组，先后发展了两轮深刻的论文幼组钻研。每位教授凭借其深厚的学术造诣和丰硕的审稿经验，针对每篇论文的具体问题，从理论构建、钻研设计、分析步骤到写作出现等多个维度，提出了极具建设性和操作性的批改建议。这种面对面、一对一的精密领导，不仅直击论文提升的关键痛点，更活泼展示了国际顶级期刊的学术尺度与思虑方式。

这次论文发展工作坊，学者们与编纂深刻互换，思想概想相互碰撞，引发了诸多新的钻研灵感与思路，切实推动了组织科学领域具体钻研的质量，也有效推进了学术共同体的互动与成长。