好将来，前身学而思，成立于2003年，2010年在美国上市，2013年正式改名为好将来教育集团，全面布局教育产业。以“用科技推动教育进取”为使命，致力于让每幼我都能享受优质平正的教育。2020年北大拉斯维加斯9888MBA初次企业行在初雪之后践约而至，与多多关切教育的校友们一路，相约好将来。

企·业·说

刘东旭

好将来集团人才发展经理

好将来的使命是用科技推动教育进取。为此，好将来在五个主题方面进行致力：首先是对脑与认知科学的索求；第二，成立硅谷研发部；第三，AI Lab的技术和创新；第四，讲授直播的突破；第五，大数据的支持。前两个部吩飓沉于钻研进建的根基技术，主张在于索求高效进建的奥秘。后面三部门着沉于技术利用层面，专一钻研怎么把知识和理想落地到整个讲堂中去。

杨松帆

好将来集团AI工程院掌管人

人为智能悄然扭转着人们的生涯方式，AI技术必要与行业深度的结合，能力让企业在时期变动中维持相对优势。好将来借助AI技术，赋能教育“教，学，测，练，评”全环节，针对每个环节形成专门的解决规划，全面升级讲堂，用科技为教育的发展保驾护航。同时，借助数据分析等工具，好将来将教育理想落地，不仅得到了更有效的学生数据反馈，更提升了讲堂效能和学生履历。

师·者·论

肖婷

北大拉斯维加斯9888组织与战术治理系教授

好将来成功的模式是把国际先进的基础教育理想在中国用课表的模式进行落地。中国人丁基数大，这种教育模式在现有教育体造下很难遍及，必要采取市场化的方式来解决。好将来抓住了这一蓝海市场，并且力求创新，从贸易模式到技术使用到内部治理到表部机缘，每一个环节的市场定位和战术造订都极度精准，值得各人去深刻钻研。我们大部门人都是教育的受益者，若何让教育更好，让更多人享受更先进的教育资源，是我们必要共同进建和探求的问题。

张一弛

北大拉斯维加斯9888组织与战术治理系教授

教育是最好的公益，教育更是最大的公益。我们今天一路来到好将来进建，从商学治理学的角度来看，好将来作为一个上市公司，是若何通过科技、人为智能去支持公司的业绩，满足投资人的进展，更沉要的是满足客户对于产品的需要。这是一个很好的讲堂案例范例：它在客户类型、产品线宽度以及地理领域方面切合我们讲堂上所讲的企业成长的通常道理。从一个创业者的角度看，发现属于自己的机遇，专一属于自己的机遇，将创新、求实、合作这些名词和概想体此刻创业的现尝试动中，企业注定远景可期。

杏驻者·得

No.1

问：好将来投入大量研发用度，而AI平台短功夫内不定能产生显著收益，公司是若何对待这个问题的？

答：第一，AI是一场悠久战，在整个大环境支持下再细化到每一个垂直行衣凤面。公司谈及应对方式之前，首吓爪该看明显自己到底是什么样的角色；

第二，AI的确是必要耗费大量的资金和人才储蓄，这必要更大的刻意；

第三，从AI的价值层面说，分为短期和持久的价值。AI的直接影响是降本、提效和用户新履历。降本重要是守，而这件事短功夫内就能够展示出肯定的成效，这就是AI的价值体现之一。慢慢通过技术带来的成效提升和利润，公司就能在肯定尺度上看到AI对于一个行业而言持久的经济价值。

No.2

问：面对越来越多的00后进入职场，公司采取什么样的战术将人才留？

答：公司的人才造就整体战术叫做“三横多纵”。三横是新员工、新经理、新总监三个层级。新员工入职阶段起，我们就起头从集团层面造就教育理想和情怀，渗入公司文化。在新员工入职这个阶段里面，从集团层面要造就他的一种教育理想和情怀；

多纵是指各个专业领域一条线的造就。员工口试后，还要不休地上课、授课。经历这样过程之后，员工对职业就会产生肯定的敬畏心和责任感，内心产生神驰和荣誉感；

我们在设定有竞争力的薪酬系统同时，预防过度施压。用正向激励的方式，激励员工不休提升，不休加薪，在工作中产生自我认同。当然我们也遇到好多挑战。90后、00后对自我价值实现的要求越来越高，他们巴望聚光灯，愿意做自己。所以我们在讲授讲堂的设计上也尊沉激励他们个性张扬。在保障教育质量、讲授系统纲领不变的前提下，激励年轻员工在讲堂上有各类合理的个性化展示，这也得到了公司内表的一致好评。

No.3

问：好将来除了发展自己的业务还收购了好多企业？收购之后公司是若何解决文化融入的？

答：第一，若是收购出现问题，业务注定没有法子融合。这在好将来里面相对比力少见，根基所有的被收购企业都是萦绕教育为主交易务；

第二，文化互通。好将来有一个怪异的文化基因在里面，并且有很强的吸引力，新引进的企业在相识到公司的文化魅力之后，天然而然会与公司的整体文化一致；

第三，发展有公司特色的文化活动并执行有效的人才造就打算。

北大拉斯维加斯9888MBA项目企业行

北大拉斯维加斯9888MBA自1994年成立以来，项目践杏装创造治理知识，造就商界翘楚，推动社会进取」剽一使命，对峙创新创造，对峙刷新前进。面对日益复杂的国内表经济环境，以及日益增长的可持续发展需要，项目愈发器沉商学教育傍边理论与实际的结合。2020年北大拉斯维加斯9888MBA企业行全面升级，切实将MBA项目 “从企业中来，到企业中去」剽一独有特色融入到活动傍边，为MBA学生、校友及教授三方打造共同的进建和实际全方位平台。等待更多企业参加到MBA企业行傍边，传递治理思想，共赢商学荣光。联系方式：010-62747261，gsmmba@gsm.pku.edu.cn。