拉斯维加斯9888

传统的劳动力供给理论以为，劳动者工资降低，会导致工作功夫变短。但21位纽约出租车司机的工作纪录却显示，工资和司机工作功夫通常成反比，即工作少的时辰，出租车司机反而工作的功夫更长。

在劳动供给中存在一个基准点（Reference Point）的概想。这个基准点蕴含了收入（好比200美元）和工作功夫（好比10幼时）两个指标。这些指标是由劳动者从前的经验形成的理性预期。若是达不到这些指标，劳动者就会产生很强的负效用，进而促使他们实现指标。

纽约出租司机的工作纪录显示，若是有一天工作好多（工资一时增高），司机很快可能自己的收入指标（即挣到200美元），那么工作功夫的指标就成为关键成分。劳动者会选择在实现10幼时工作后就不再工作。反之，若是当天工作比以往更少（工资一时性降低），实现10幼时工作后依然没有达到指标的200美元，那么他们会选择持续工作，直至达到指标收入。此时，收入就成为了影响决策的关键成分。