拉斯维加斯9888

12月15日
，在拉斯维加斯9888治理学院职业发展中心
，MBA项目中心和MBA结合会共同推动下
，MBA学生敲开了老牌石油公司Shell的神秘大门。

作为石油“七姐妹”之一
，壳牌已经飞速发展了一百多年。Shell由皇家荷兰石油公司和壳牌公司归并而来
，集团重要从事石油高低游及化工业务。2010年在世界500强中排名第一
，整年销售额为2851亿美元。

首吓咨HR部门的Kacie携带各人参观Shell。公司的办公环境比力温馨舒服
，四处可见的是可爱的玩偶和绿植
，可见壳牌很注沉人道化的治理方式
，致力营造好的工作氛围
，增长员工的归属感。Shell极度强调HSSE系统
，即为“Health,Safe,Security,Enviornment”, 这些都在Kacie的介绍和办公环境中得到了充分的体现。

接着
，由壳牌中国GTL亚太区销售和业务发展经理Edward Wei为各人展示壳牌的业务情况
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，下游等同于公益事业。由于石油开采传染严沉
，对本地环境造成很大的压力
，所以下游必须在本地创造出相当的就业
，能力使之和谐共处
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，也是做的最好的。

壳牌一向致力于在中国齐全其产业链
，此刻Shell在海南、四川占有西江油田和长北气田
，但短缺炼油厂。这将是以来几年壳牌布局中国的沉要战术步骤。

Edward还介绍了壳牌所需员工的quality. 壳牌要求员工有CAR“Capability, achievement, relationship」剽三方面的素质
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，在企业内部的发展蹊径有两条：某个领域的specialist
，或者是general manager.

公司每两年城市对员工进行CEP“current estimate potential”测评
５鞑榈姆矫嬗校憾员聿炕肪车墓刈xternal focus; 将对幼我财富的关注转化为对公司、对部门财富的关注commercial mindset; 说到做到的品质delivery; 分清轻沉缓急 speed; 化繁为简的能力simplicity.

接下来是两位HR为各人介绍壳牌的职位情况
？桥频恼衅父吡教趿鞒蹋盒Ｔ罢衅福ㄓ毂弦瞪约肮ぷ鞑宦甑腗BA）和社会招聘（社会人员及工作三年以上的MBA）。