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2021年2月18日，是辛丑牛年法定上班的第一天，我们想聊聊数字经济与人们的“新饭碗”
。本文由拉斯维加斯9888市场营销系教授彭泗清撰写，原标题为《阐扬数字经济优势，打造“新就业模式”，启发就业新世界》
。

就业是民生之本，是“六稳六保”工作的沉中之沉
。在欧美新冠肺炎疫情二次暴发，全球经济发展面对更大不确定性的情况下，保居民就业的工作越发艰巨
。要实现稳就业的指标，不仅必要政策搀扶，更必要阐扬数字经济优势，开创就业新局面
。

首先，要正确对待数字经济对就业的影响
。党的十九届五中全会指出：“发展数字经济，推动数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合”
。凭据钻研机构的预测，2020-2025年期间，中国数字经济年均增速将维持在15%左右，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元，届使丶中国GDP比沉将达到55%
。数字经济为造就就业新机、开创就业新局提供了壮大的新动能
。诚然，短期来看，数字技术对传统产业和原有的就业岗位的确有肯定的冲击，但是，我们不能因而而回绝新技术
。

对于数字经济若何影响就业的问题，必须用全面、辩证、长远的眼光来分析
。一方面，保就业不蹬宗保所有的传统就业

；另一方面，数字经济对于就业的推进作用和激活效应远弘远于消减效应
。数字经济对就业的积极作用至少体此刻五个方面：吸纳就业能力强，数字经济催生出很多新产业、新业态和新贸易模式，创造大量就业机遇

；推进新消费，数字经济不仅带来消费的增长，并且萦绕新消费产生了大量的工作岗位

；提升就业效力，数字经济带来了工作世界的巨大变动，为劳动力身分的市场化配置、高效能配置提供了新动能

；改善工作方式与环境，更好地

；だ投叩陌踩徒∪，例如选取无人机施肥施药，不仅能够预防沉复喷洒，效能比人为提高近70倍，并且确保了人员安全

；开创“新就业模式”，借助数字经济的赋能，能够更有效地解决就业难题
。

其次要深刻钻研新就业模式的特点
。“新就业模式”是指通过数字经济的赋能，以越发市场化、越发矫捷高效、越发智能化、越发人道化的方式来实现人与工作工作的衔接，实现劳动力身分的优化配置
。通过“平台＋幼我”使劳动者的功夫及技术与工作工作匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是如此
。

在世界领域内，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋向
。在欧美等蓬勃国度，利用互联网和移动技术急剧匹配供需方，形成了矫捷的新工作模式，2019年日本、美国企业界矫捷用工渗入率已别离达到49%和42%
。2020年，新冠疫情的忽然暴发推进了我国“新就业模式”的发展
。企业之间“共享员工”的奉行，不仅让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业亲昵合作共克时艰，并且带来了优良的社会效益
。当然，“新就业模式”还处于索求、成长阶段，要发展壮大，必要多方面的刷新创新，必要社会各个方面的通力合作
。

最后，要多策并施，推进“新就业模式”成长壮大
。如上所述，保就业不蹬宗保所有的传统就业，要真正实现稳就业的指标，必要从六个方面来积极推动：数字化赋能，借助数字化伎俩，大企业在用工上越发矫捷，幼微企业也找到了创业的新蹊径

；刷新就业观点，稳就业的底子是保障居民收入的不变，只有有足够的收入，齐全能够采取矫捷的大局来实现稳就业的指标

；提升就业能力，尤其是造就劳动者的“数字技术”

；刷新用工造度，新就业模式的用工方式拥有工作化、去劳动关系化的特点，面对这种变动，企业组织和有关部门都必要对传统的用工造度进行鼎新，以预防和解决可能产生的问题，保险各方的合法权利

；刷新企业组织大局，在新就业模式下，企业往往采取工作团队的组织大局，若何推进合作、提高效能，还必要更多的钻研和索求

；加快劳动律例及保险造度等方面的配套鼎新，随着新就业模式的遍及，若何回应零工经济等新用工方式带来的新挑战，成为立法与司法等部门亟待钻研和解决的问题
。

总之，数字经济为稳就业提供了大量的新机遇和壮大的新动能，同时，“新就业模式”的出现也带来了一系列新挑战
。要有效应对挑战，必要积极的心态，必要长远的眼光，必要科学系统的分析，更必要创新的勇气和全面的配套措施
。

彭泗清，现为拉斯维加斯9888市场营销系教授，博士生导师
。兼任北京大学新市场经济与治理钻研中心主任，北京大学治理案例钻研中心副主任，中国社会生理学会副会长，中国高校市场学钻研会秘书长
。重要钻研领域为消费者生理与行为、企业营销创新和客户中意度治理
。

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