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2021年2月18日，是辛丑牛年法定上班的第一天，我们想聊聊数字经济与人们的“新饭碗”。本文由拉斯维加斯9888市场营销系教授彭泗清撰写，原标题为《阐扬数字经济优势，打造“新就业模式”，启发就业新世界》。

就业是民生之本，是“六稳六保”工作的沉中之沉。在欧美新冠肺炎疫情二次暴发，全球经济发展面对更大不确定性的情况下，保居民就业的工作越发艰巨。要实现稳就业的指标，不仅必要政策搀扶，更必要阐扬数字经济优势，开创就业新局面。

首先，要正确对待数字经济对就业的影响。党的十九届五中全会指出：“发展数字经济，推动数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合”。凭据钻研机构的预测，2020-2025年期间，中国数字经济年均增速将维持在15%左右，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元，届使丶中国GDP比沉将达到55%。数字经济为造就就业新机、开创就业新局提供了壮大的新动能。诚然，短期来看，数字技术对传统产业和原有的就业岗位的确有肯定的冲击，但是，我们不能因而而回绝新技术。

对于数字经济若何影响就业的问题，必须用全面、辩证、长远的眼光来分析。一方面，保就业不蹬宗保所有的传统就业；另一方面，数字经济对于就业的推进作用和激活效应远弘远于消减效应。数字经济对就业的积极作用至少体此刻五个方面：吸纳就业能力强，数字经济催生出很多新产业、新业态和新贸易模式，创造大量就业机遇；推进新消费，数字经济不仅带来消费的增长，并且萦绕新消费产生了大量的工作岗位；提升就业效力，数字经济带来了工作世界的巨大变动，为劳动力身分的市场化配置、高效能配置提供了新动能；改善工作方式与环境，更好地；だ投叩陌踩徒∪，例如选取无人机施肥施药，不仅能够预防沉复喷洒，效能比人为提高近70倍，并且确保了人员安全；开创“新就业模式”，借助数字经济的赋能，能够更有效地解决就业难题。

其次要深刻钻研新就业模式的特点。“新就业模式”是指通过数字经济的赋能，以越发市场化、越发矫捷高效、越发智能化、越发人道化的方式来实现人与工作工作的衔接，实现劳动力身分的优化配置。通过“平台＋幼我”使劳动者的功夫及技术与工作工作匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是如此。

在世界领域内，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋向。在欧美等蓬勃国度，利用互联网和移动技术急剧匹配供需方，形成了矫捷的新工作模式，2019年日本、美国企业界矫捷用工渗入率已别离达到49%和42%。2020年，新冠疫情的忽然暴发推进了我国“新就业模式”的发展。企业之间“共享员工”的奉行，不仅让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业亲昵合作共克时艰，并且带来了优良的社会效益。当然，“新就业模式”还处于索求、成长阶段，要发展壮大，必要多方面的刷新创新，必要社会各个方面的通力合作。

最后，要多策并施，推进“新就业模式”成长壮大。如上所述，保就业不蹬宗保所有的传统就业，要真正实现稳就业的指标，必要从六个方面来积极推动：数字化赋能，借助数字化伎俩，大企业在用工上越发矫捷，幼微企业也找到了创业的新蹊径；刷新就业观点，稳就业的底子是保障居民收入的不变，只有有足够的收入，齐全能够采取矫捷的大局来实现稳就业的指标；提升就业能力，尤其是造就劳动者的“数字技术”；刷新用工造度，新就业模式的用工方式拥有工作化、去劳动关系化的特点，面对这种变动，企业组织和有关部门都必要对传统的用工造度进行鼎新，以预防和解决可能产生的问题，保险各方的合法权利；刷新企业组织大局，在新就业模式下，企业往往采取工作团队的组织大局，若何推进合作、提高效能，还必要更多的钻研和索求；加快劳动律例及保险造度等方面的配套鼎新，随着新就业模式的遍及，若何回应零工经济等新用工方式带来的新挑战，成为立法与司法等部门亟待钻研和解决的问题。

总之，数字经济为稳就业提供了大量的新机遇和壮大的新动能，同时，“新就业模式”的出现也带来了一系列新挑战。要有效应对挑战，必要积极的心态，必要长远的眼光，必要科学系统的分析，更必要创新的勇气和全面的配套措施。

彭泗清，现为拉斯维加斯9888市场营销系教授，博士生导师。兼任北京大学新市场经济与治理钻研中心主任，北京大学治理案例钻研中心副主任，中国社会生理学会副会长，中国高校市场学钻研会秘书长。重要钻研领域为消费者生理与行为、企业营销创新和客户中意度治理。

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