11月12日，2020年秋季《中国企业经营与治理》第四次课程中，阅文集团生态合作部总经理李婷女士讲述了她的成长之路，并分享了自己的职场思虑。

主讲嘉宾

李婷女士毕业于华中科技大学电子与信息工程系，毕业后入职腾讯，距今已有十年职场经验。十年中，她先后在QQ秀产品营收、游戏盛开平台、投资孵化、青腾大学等部门工作，并于今年参与阅文集团，现担任阅文集团生态合作部总经理。

发展蹊径

初出茅庐：产品经理 ▉

李婷女士说，一个产品经理既必要横向相识策动、运营等各个角色的工作内容和指标，协同合作；也必要纵向相识平台型产品、行业的发展变动，思虑自身的产品定位和将来的发展空间。产品经理不仅必要关注自己团队的产品，也必要“仰面看天”，凭据市场趋向对自己的产品做出实时的调整。

产品经理的主题就是做出一个“有效的、好用的、拥有贸易价值的”产品，而开发产品的设法往往起源于对用户需要的洞察。这或许基于马斯洛的需要金字塔，试图满足或基础或高层的需要；或许基于生涯场景的洞察，从“衣食住行生养病”动手解决问题；或许基于垂直人群的分类，针对分歧用户群体定造产品和服务。

满足用户需要之表，一个产品想要脱颖而出，就必要在和其他类似竞品之间做出分辨，让用户感触使用方便。

最后，一个好的产品还必要壮大的运营团队来守护，维持已有效户，并通过他们吸引到更多新的用户；而萦绕产品的所有工作，最终服务的指标都是使这个产品可能创造更多的社会和贸易价值。

平台视角：游戏盛开平台 ▉

作为平台的运营者，那时辰的指标是最大化平台的收入。社交游戏的用户多，但付费却较轻；深度场景游戏的付费点更多，但用户却更少。

在平衡二者的过程中，团队必要不休思虑与尝试引入告白、允许导流等方式进行流量变现。这个过程中，她也从一个产品经理的视角转换为必要思考整个平台生态以及每一个利益有关者影响的角色，而这对于她来说是很可贵的成长。

尝试所爱：风险投资 ▉

在游戏的平台上，李婷女士每天和游戏的研发商打交路。但是她自己并不玩游戏，也感应自己很难将这个并不是经心酷爱的领域做成自己毕生的事业。

因而，她转入一向较为感兴致的投资领域。过程中，她曾先后接触了100多家企业，伴随企业成长，并在企业数据与组织状态的追踪过程中不休汲取经验、拓宽视野。

首创人该若何面对（尤其是不正当的）同业竞争？若何争取到投资人的青睐和平台支持的资源？若何面对当拘泥管？若何进行本钱化与市值治理……投资的工作让她意识到，从产品到公司之间的挑战极度多，而分歧的首创人和首创团队在每一轮“过关”时城市受到严格的筛选和裁减。

经历了投资的工作，她以为：好多事件都能够从投融资的视角来对待。一方面，所有皆为投资：我们若何从投资收益的角度去分配拉斯维加斯9888功夫、精力和钱，做好拉斯维加斯9888工作，过好拉斯维加斯9888人生；另一方面，所有又皆为融资：我们釉炀借什么获得父母/老板/伴侣的功夫/精力/爱，没有什么理所该当，都必要思虑自己能够创造什么价值。

看过世界再启程：阅文集团 ▉

今年上半年，李婷参与阅文集团。

对于腾讯来说，网文是好多娱乐产业的源头，也是所有后续IP放大的基础。腾讯有能力将文学进行影视化、游戏化、短视频/短句创编等，不休放大IP的影响力。她也但愿通过从前堆集的c端和b端的经验，在一个富有挑战的工作上，开启新的征程。

职场思虑

新人总结：作为治理者关注什么？▉

? 成功欲：治理者关注这个员工的底层操作系统：你有多想成功，多“想要”。这是一幼我内驱力的部门，是所有的基础，有这个内驱力才愿意为了指标解决问题，克服难题。

? 自动性：新人容易害羞，尤其优良的毕业生，在座北大的学生，会想要“藏拙”，但是激励各人多在新环境里表白自己的概想和设法，抓住新手幼白的窗口期：各人都能理解你还资格尚浅；其次就是做事要靠谱：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，哪怕无法胜任工作也应该实时反馈，展示出幼我自动性，让辅导和同事都愿意与我们合作。

? 鲜明的幼我标签：她总结说，企业和老板不仅愿招来没有任何棱角和个性的人。随着职业生涯推动，老板治理的人会越来越多。只有自己有明确的标签，才不会被茫茫多人所覆没，老板在明确的机遇下才会有可能想到你。

7条建议

? 尊沉学问：每幼我都不是齐全理性的，好多学问我们自己知路，但是为了幼我指标的实现却主观地忽略它。这种时辰我们应该致力抛却自己的主观性，理性客观地对待问题。

? 指标导向：李婷女士曾叨教一个工作中有合作的较为熟悉的行业大佬：“您感触我的特质适合从事什么样的工作？”对方的回覆出乎她的意料，他说他从来不思考自己适合做什么，而是去思考指标的正确性和价值：团队好不好、适不适合做这个事件只是实现的伎俩，最沉要的是前进的方向和指标。在此之后，李婷女士也在很大水平上扭转了自己的思想方式，由顺推变为逆推，先想好指标，再打磨自己的能力，寻找解决问题的步骤。

? 少说多做：不要光讲大路理，而是实事求是地做事件。

? 从别人启程，从了局启程：好多新人经；岽印拔摇逼鹜芬痪浠，但其实“我”在好多场所并不沉要。在职场多年，李婷女士会更多地站在别人的态度上思虑问题，思虑“别报答什么要助我”，“我能为别人创造什么样的价值”，“别人在这一刻把握的信息量是怎么的？我应该怎么沟通“。而这是职场新人该当进建的思虑方式。

? 多反思、多质疑、多复盘

这是一个自我反馈系统，通过对每个项目、每件事，甚至每次交谈的复盘不休地认清自己，调整自己。

? 不要陷入好学生陷阱：拉斯维加斯9888教育可能一向在教导我们钻营好高钟注好大学、好工作，而这会导致每次拿到一个“考卷”，我们都可能想要拿更高的分数。但其实还有个思路是，这是正确的科场吗？这场考试我能弃考吗？同学们有时辰能够尝试跳出惯性思想的框架，答一张自己真正想答的“试卷”。

? 人生的意思在于履历，祝福各人活出自己想要的价值，获得自己界说的成功。

（感激2018级本科生王佳漪同学对本文的贡献）

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